事业单位员工被调职兼职工会工作，工作量过大如何应对？
我是事业单位人员，16年9月报考岗位是文化中心，并且录用了，17年3月末被调职到扶贫办工作，没有任何任职文件，只是党委书记口头通知我，今年7月末同时又让我兼职做工会的工作，并且签了工作移交清单，现在工会只有主席和我两个人，等于所有工作是我在做。我现在工作应接不暇，包括扶贫部分和工会部分，完全无法在工作时间之内做完，并且工作期间还要接待来办事的各种人，甚至每天加班都无法按时完成。我要咨询的是，我是否有强硬理由要求给我正常工作量，或者现在拒绝掉工会的工作？
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
没有强硬理由要求正常工作量，因为是领导分配你的工作，是没办法拒绝的。如果你不能胜任，那可以辞职
用户
一岗三职也同样合理吗？扶贫办人员不是要求专干吗？
特邀律师
没有具体规定合不合理。扶贫办不一定就是专干。不过你的聘用合同有约定按约定，没约定，那没啥办法
特邀律师
事业单位是聘用制，是适用劳动法的
用户
我的聘用合同是和文化中心签署的。具体是关于什么内容的约定呢？文化中心，工会，扶贫是三个不同的部门，这么用人合适吗？
特邀律师
你的聘用合同中有约定岗位吗
用户
有的，聘用在文化中心任职工作人员
特邀律师
是岗位？
特邀律师
如果你的聘用合同约定了岗位，你可以根据聘用合同进行劳动仲裁
用户
是的，岗位就叫做在文化中心任职工作人员。这是最后一次追问了，请大哥尽量告诉我多一点谢谢
特邀律师
那你可以根据聘用合同进行劳动仲裁，1是要求对工作量进行补偿2解除聘用合同外的工作
没有更多数据了～
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