你好，我公司是一家物业公司，工人在路段上工作的时候发生交通事故，她今年57岁，小腿断了，现在已经出院

你好，我公司是一家物业公司，工人在路段上工作的时候发生交通事故，她今年57岁，小腿断了，现在已经出院，我公司垫付了六万多住院费，肇事车辆一方保险公司也赔付了他十多万，像这种情况我公司怎么赔偿，怎么解决这种事情

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

女的57岁实际上已经超过退休年龄了，你们之间是否存在劳动关系就存在了疑问，她的这种情况能不能认定工伤也存在着疑问，很有可能认定不上。如果认定不算工伤的话，伤者可以选择要求单位按照提供劳务者受损的标准进行赔偿。也可要求肇事车辆方进行赔偿。单位承担赔偿责任后，可以向肇事车辆方追偿。赔偿的金额还要考虑交通事故责任认定如何划分责任。

用户

这位工人不存在劳动关系，就算临时雇佣的吧，肇事车辆方保险公司也把10多万赔偿给她了，我们公司也垫付了六万多住院费，我就是想知道我们公司再赔偿上怎么和她解决这个事，还要再怎么赔偿她

特邀律师

经过交警部门划分事故责任吗？

用户

肇事车的全责

特邀律师

首先明确一点，如果是雇佣关系，伤者只能选择向公司要求赔偿，或者向肇事车辆要求赔偿，不能获得双份赔偿。如果伤者选择向单位要求赔偿，单位赔偿完以后可以向肇事车辆进行追偿。如果伤者选择向肇事车辆方进行索赔，那么单位就可以不再赔偿。

用户

我们垫付的六万多住院费怎么办，还有我们公司以后不用这名工人了，我们还需不需要赔偿补助金或者别的什么

特邀律师

垫付的可以向保险公司追偿。雇佣关系解除不用给付补偿金。

用户

保险公司已经把钱给到她个人手里了，这样还能找保险公司吗？

特邀律师

保险公司已经付过了，就不能再重复向保险公司要了，可以向受伤者要。

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