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你好。员工下班交通事故死亡，责任五五开，可认定工伤。结果，员工家属提交工伤申报资料迟了，2018.4

你好。员工下班交通事故死亡，责任五五开，可认定工伤。结果，员工家属提交工伤申报资料迟了，2018.4.30日才提交给公司(2018.4.30是最后提交日)，国庆放假，公司五一放假后去报工伤，导致延迟，导致2w多医药费不能报。家属想告公司赔偿2w多，公司工会给了5000元慰问金(注意不是赔偿，只是工会的慰问金)。现在2020年1月，家属又说要告公司了。请问这种案件诉讼时效多久，从什么时候起算；以及公司还要赔1.5w多，还是2w多？(因为4.30当天公司立马去提交的话，倒也不会延迟。)

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

交通事故发生的具体时间是多少？

特邀律师

工伤认定申请的时限是一年，人身损害赔偿的诉讼时效也是一年

用户

事故发生时间当然在2018.4.30前好久。那这样的话，1年诉讼时效早就过了？但是，他告的是让公司赔偿(因为延迟提交资料)，而不是告肇事者的人身损害赔偿。告公司的赔偿，诉讼时效也是一年？我认为会不会是2年吧，但是请问自什么时候起算？以及，这个需要仲裁前置么？

特邀律师

诉讼时效从事故发生之日起算，如果在期间，受害人在进行医疗期间，向单位主张过赔偿要求诉讼时效中断，从中断之日起，重新计算，根据你反应的情况，应该没有超过诉讼时效，可以直接起诉

特邀律师

劳动仲裁不要弄了，已经过了期限了

用户

好的。主张赔偿，是否也需要证据？我就想知道诉讼时效多长，2年还是3年......(如果只是一年，那肯定是过了时效：他2019年之前主张过让公司赔偿，然后直到本月再来主张)

特邀律师

可以按照新的民法总则规定的诉讼时效计算三年

用户

好的。我司需要赔1.5w多还是2w多？(就那个慰问金算不算赔偿了)

特邀律师

可以要求赔偿两万，5000元赔偿金不属于赔偿范围

特邀律师

还有其他问题了吗？

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