2020年疫情下的今天通知我被裁(后天刚满五年)，但我上个月身体不舒服，也有高血压，去医院检查没发现

2020年疫情下的今天通知我被裁(后天刚满五年)，但我上个月身体不舒服，也有高血压，去医院检查没发现具体病症，现有吃药，有医院病例本和项目检查资料。问题有3个:第一，我这情况公司属于违法解雇吗？第二，我具体应该如何维权？第三，我应该计算补偿金或赔偿金(公司不知道我身体不舒服)？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

看公司裁员的原因，如果公司因经营困难裁员的，属于裁员行为，不算违法，但是应该给你经济补偿金

特邀律师

况且公司不知道你生病的事情

特邀律师

经济补偿金按照你的工作年限计算，每满一年一个月的经济补偿金

特邀律师

如果公司不是因为经营严重困难裁员，属于违法解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍

用户

问题2个:第一，现在和公司说明身体状况，公司坚持裁员属于违法解雇吗？第二，如何定义公司经营严重困难裁员？

特邀律师

法律上的患病主要是指需要休病假治疗的病症，因为你的症状没有检查出具体病症，也没有请病假，所以不好认定

特邀律师

这个严重困难需要公司进行解释说明，如果你对公司说明不认可，可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同

用户

第一，就我目前情况只能拿到1倍的补偿金，不是赔偿金，是吗？第二，公司要求写辞职书合理吗？应该怎么应对？

特邀律师

如果你认可公司行为属于裁员行为的话，就是补偿金；公司要求写辞职书不合理，因为是裁员行为不是辞职，

特邀律师

如果你认可公司经济补偿方案，双方直接签署自愿协商解除劳动合同，单位支付多少经济补偿金就行，但是不可能单方写辞职书，那样经济补偿金也就没了

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