我在酒店工作了四年，老板七月份转让了酒店，新老板接手后基于我怀孕七个月工作上怕会出现什么事，然后叫人
我在酒店工作了四年，老板七月份转让了酒店，新老板接手后基于我怀孕七个月工作上怕会出现什么事，然后叫人事打电话通知我让我申请提前休产假，八月份人事让我和旧老板签解雇劳动合同，然后与新老板签订新的劳动合同，社保继续购买，但我现在又是属于产假期间，签新合同对我有什么影响吗？新劳动合同需不需要加个补充协议休完产假继续回去上班什么呢？
提问时间：2022-02-19
律师与用户的交流
特邀律师
与新公司签合同没有什么影响，主要看合同内容，以及最好是续签合同，之前的四年是你的工龄
特邀律师
可以增加补充条款约定上班事宜
用户
金律师你好，新老板改酒店名字了，合同要写明是续答之前的合同吗？
用户
上班事宜不知道怎么写
特邀律师
可以写明新老板收购了原来的某某酒店，与原酒店员工重新签订了劳动合同，有这种表述就行了
特邀律师
上班事宜就写明现在休产假，等到某年某月某日来正常上班
没有更多数据了～
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