离职员工发抱怨被老板威胁告上法庭，无证经营公司，该怎么办？

本人已离职员工，离职后两个月这样子发了一条抱怨以前公司加班不给加班费，同事之间的相处，被以前公司的老板看见，说要告我，仲裁我，我离职没有签署任何协议书，保证书，公司10月份开业到11月一直是无证经营，我应该怎么办？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你的问题属于劳动争议纠纷，劳动纠纷由劳动局管辖，可以申请劳动仲裁或者到企业所在地劳动局劳动监察大队投诉解决，申请劳动仲裁需要提供本人的身份证，申请书，户卡，支持你的请求的证据，到劳动监察大队投诉提供劳动关系的证明基本就可以

用户

怎么办

特邀律师

达不到刑事犯罪的程度

用户

本人离职后发的，这是劳动仲裁还是民事纠纷

特邀律师

属于民事纠纷，你虽然这样说有点对公司产生影响，但是说文章当中并没有说清公司的名单位说你涉嫌犯罪，可能是吓唬你，怕你以后申请劳动仲裁，所以说，这么说也是由他们的考虑

特邀律师

所以说我觉得单位不会告你，如果告你也是民事纠纷，并且单位根本打不赢，因为你没有指明公司的名称，并且你说的有证据证实的情况下单位还需要支付你加班费，你可以提出仲裁单位

用户

真的吗？因为这个老板一直打电话给我朋友，逼我打电话给他，我想问如果他告我最坏的结果是什么？

特邀律师

最坏的结果就是赔礼道歉

特邀律师

你一定要强调，朋友圈传播范围有限，另外的话里面并没有提出公司的名称，对公司并没有造成任何影响，所以说你本身没有任何责任

特邀律师

不建议你给单位老板打电话

用户

我以为要坐牢，他说这个毁坏了他公司的声誉，我离职的时候我的客户全部移交到公司，本人全部删除了，那员工合同离职了还会产生影响吗？

特邀律师

与你没有任何关系

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

没有担心的必要性

特邀律师

有了交接手续的话，更没有责任

特邀律师

事情都能说的清单位，再说你别的问题有交接单可以作证，没问题

特邀律师

所以这个事单位就是吓唬你的，不用担心

用户

这个是我离职时候签的，我也有他们开业时间无证经营的照片，如果他硬是要逼我告我，我该采取什么行动

特邀律师

让他们去告吧，他们是告不赢的，再一个说了，你有这个无证经营的照片的话最好先不要出示，因为这样会激化话矛盾

特邀律师

我的意见是你不用搭理对方，如果对方告你的话，你就积极的进行边检就可以了，并且注意两点，第一点是在朋友圈第二点就是说你没有说您公司的名字

特邀律师

无论对方怎么告，你都不会承担责

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