法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
员工请四天假,公司扣除员工四天加班费,合法吗?公司不发高温费合法吗?
员工请四天假,公司扣除员工四天加班费,合法吗?公司不发高温费合法吗?
提问时间:2021-12-09
律师与用户的交流
特邀律师
工资可以扣除,加班费扣的有问题
用户
公司不扣基本工资的,按照一个月加班天数扣除加班费,要是不够的话扣除基本工资,还有就是上海这边是有高温费的,公司根本没有提起过,我签了劳动合同,可以作废吗?
特邀律师
高温费肯定要给,合同还是有效的,不能按加班费扣,这样扣多了。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
陈晓云律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
1.每月26天工作制只发基本工资,没有加班费合法吗?2.员工
在公司工作未满一年,没有年假,公司平时做六休一。2020年春
新员工到公司,到过年了公司统一给员工安排多休两天年假,有年假
1.公司不给员工发工资条也无法查询,员工无法知道工资明细。2
公司原因给员工放假,然后周六要求员工补班,周六有事请假的就扣
我2月1日到2月3日请了三天年假,过年回来上了两天班从该公司
刚去公司的时候公司说工资为¥4800每月分为60%的基本工资
法定节假日时,公司削减工时合法吗? 法定节假日(五一)时,公
劳动合同第四条写着我工作时间按标准工时执行,但第六条劳动报酬
公司决定员工加班费全部年底结算,并且若期间公司有停产将从加班
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40116
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47551
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5700
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: