入职约定签属三年合同，该合同于2024年六月到期，还有一年左右，但是目前又要求续签一个六年的合同，可

入职约定签属三年合同，该合同于2024年六月到期，还有一年左右，但是目前又要求续签一个六年的合同，可能会和本月发放的去年年终奖挂钩，想咨询公司这个做法是否合法，该怎么处理。

提问时间：2023-05-26

律师与用户的交流

特邀律师

不合法，可以不同意续签

用户

我应该怎么去说来维护自己的权利呢?公司如果克扣或者不发年终奖是可以申请劳动仲裁的是吗?

特邀律师

是的，如果克扣工资或者年终奖可以申请劳动仲裁

用户

如果续签该合同，公司方说27年以前离职是要赔付五万元的，这种说法是合法的吗

特邀律师

看是什么赔偿，如果是因为公司支付培训费用的赔偿是合法的

用户

有没有什么官方的说法来拒绝公司续签的要求呢

特邀律师

双方合同还没到期，公司要求续签属于变更合同内容，变更需要双方协商一致，否则不能单方变更合同期限

用户

好的，感谢您

特邀律师

不客气

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