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（1）事业单位聘用合同中有一条关于乙方责任的条款：“因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按

（1）事业单位聘用合同中有一条关于乙方责任的条款：“因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。”（2）最后有一个附则：“甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。”——请问如何理解上述两条款文字内涵，里面有没有暗藏玄机，比如甲方有没有可能再拿出一个本合同没有明说的附加规定或协议？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

这约定没有明显漏洞。唯一漏洞制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。规章制度要符合法律法规的规定

用户

任律师，您好！合同中有关于乙方解除合同的条款，其中有一条“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍为能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。”——请问那乙方如何证明6个月的期限起点，也就是说6个月后乙方有哪些方式可以证明自己在6个月前提出过要解除本合同？或者6个月后甲方仍然不同意解除合同，不放走乙方的人事档案，乙方要如何维权呢？

特邀律师

这可以书面提出为准。另外不是六个月是一个月。到哪是不放人身档案，那可以协商，协商不成可以劳动仲裁来维权

特邀律师

还有可以约定“如果违法，以法律法规为准”

用户

我同事（大学老师）因个人原因在聘期内想离职换一个高校工作，所以想提前跟单位解除合同，现在就担心单位跟她签的合同有什么法律陷阱，主要的担心就在于乙方责任、甲方的附则和乙方解除合同问题，其中合同解除方式中，她跟学校签的合同有“但书”——6个月的期限，她担心学校耍无奈，不同意她辞职，也不放她人事档案。因为已经有先例，学校另一个老师在和学校的离职合同纠纷中，学校居然不承认他跟学校提出过辞职，一直耗着他。所以我这位同事担心同样的事也发生在她身上，最重要的是要拿到人事档案去新的单位报到，新单位才能兑现她所有的人才引进待遇。任律师，她现在还没有启动离职程序，你看看她现在需要作哪些准备？谢谢！

特邀律师

知道你的想法，不能过分焦虑。到时你的解除时，要注意保存证据，如录音录像等

特邀律师

任何合同也不能明显违法，违法条款也是无效的。主要方面对就可以，如违约责任（损失的计算），期限，报酬等

特邀律师

还有问题吗

用户

任律师，暂时没有了，谢谢您！

特邀律师

知道了。不客气

没有更多数据了～