合资企业合同满3年面临续签，公司意思续签一年并委婉建议外面机会可以看看。现在面临续签一年的合同:有个

合资企业合同满3年面临续签，公司意思续签一年并委婉建议外面机会可以看看。现在面临续签一年的合同:有个条款:“本合同到期前5天，若甲方没有取得乙方签字认可的续签合同，本合同到期自动终止。”请问，这样的条款对我有什么风险？如果续签后合同到期公司不再给我续签，我在这里累计工作4年，公司如何补偿我？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

其实这个规定没有意义压根，因为续签必须双方同意，他要想续签会同意签字认可，不想你们续签也续签不了。不续的话，按照工作年限给你4个月的经济补偿金，

用户

明白了。但是我们公司合同只签2480最低的基本工资，公司补偿是按照这个最低工资还是按照我正常月度工资？其余算岗位津贴（其实公司也是为了回避风险）。

用户

感激腾律师

特邀律师

津贴也属于工资，按照你们实际发放的计算月工资，

用户

感激腾律师，因为公司奖金是跟上班的考勤挂钩的。如果合同终止，奖金和岗位津贴（就是我现在上班正常到手工资）是不是也都算在补偿的月工资（就是我正常上班的月收入）？是按照税前还是税后？

特邀律师

按照税前计算你，离职前12个月的到手的平均工资。我没太看明白你要表达的意思，

用户

感谢您的清楚回答。我担心法律不是按照我实际上班收入补偿按照合同约定的最低2480月工资补偿。我明白您的意思啦，是按照我离职前12月总收入的月均税前工资补偿。

特邀律师

这种担心是没有用的，维权的时候按照这个主张就行，最终如果有外力介入导致没有支持，可以诉讼或者上诉有维权途径。

没有更多数据了～