应届毕业生与私立学校签试聘合同，如何辞职？需提前通知多久？如遭学校反对，应如何应对？相关法律规定是什么？试聘合同是否等同于试用期？

应届毕业生和私立学校签了试聘合同，现在学校待了俩月想辞职，如果要辞职，需要提前多久通知学校？如果学校不同意辞职，怎么办呢？国家有没有相关法律，还有这个试聘就是试用嘛？

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用户

那我这试聘一年是试用期嘛

特邀律师

不属于试用期，试用期没有这么长时间的。

用户

学校说是试用期，还没转正因为没有五险，一年以后承诺五险。那就是试用嘛

特邀律师

这种情况已经是违反劳动法规。

用户

学校还扣了两千押金，并说辞职要额外给8000

用户

不知道该怎么办了

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

校长说让月底再说。必须把这一个月干完。可是我不想干了又不知道怎么说。

特邀律师

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

没有更多数据了～