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你好，我在一个酒店洗衣部上班，任职主管，工作8年，有合同有社保。现因洗衣部生意不好，酒店决定把洗衣部

你好，我在一个酒店洗衣部上班，任职主管，工作8年，有合同有社保。现因洗衣部生意不好，酒店决定把洗衣部承包给别人，但要求别人必须新注册公司，以公司的名义承包。我如果不接受其他部门岗位，也面临失业，现酒店协商我做新公司合伙人，入一部分股到新公司，并到新公司上班。请问这种情况算不算酒店辞退我，要给予赔偿金？怎么赔偿

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

不算辞退，因为酒店为你另行安排工作。

用户

我离开酒店了啊，又到新公司了，不算脱离酒店吗

用户

如果我不接受这种安排，有没有赔偿，怎么赔偿

特邀律师

因为洗衣部是因为经济困难转型，而你又愿意去那工作，酒店又未要你辞职，又可给你另行安排工作。

用户

如果我不接受这种安排，有没有赔偿，怎么赔偿

特邀律师

如果你不接受酒店的安排，那算你自动放弃，没赔偿。

用户

单位调岗与员工协商不成的，不都是有赔偿吗

特邀律师

不是协商不成，都有赔偿的。如果安排的工作超出原工作水平，使员工不能胜任工作，又不安排其他工作的，才有赔偿。

用户

那到新公司了，旧公司的工作年限工龄怎么办呢

特邀律师

可以继续计算工龄。

特邀律师

前后相加就是

没有更多数据了～