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公司拖欠9个月的工资，打算去劳动仲裁，都需要准备什么东西。在公司干了6年了，N倍赔偿金的标准是怎么计

公司拖欠9个月的工资，打算去劳动仲裁，都需要准备什么东西。在公司干了6年了，N倍赔偿金的标准是怎么计算，社保公司是按最低标准上的，没有按照我的实发工资缴纳，这个可不可以仲裁。我们公司是集团下属的单独事业部，但是我签的合同是跟事业部100%控股的单独一个公司签的（法人之前是老板的媳妇，前年改成了老板的儿子），不过我的工作地点/工作内容都是在事业部，仲裁的话要告哪个公司。

提问时间：2022-09-19

律师与用户的交流

用户

N倍赔偿金的标准是怎么计算

特邀律师

单位辞退了吗？还是合同到期了？

用户

拖欠了我9个月的工资，我打算给公司寄完被迫离职通知书，然后直接去仲裁

特邀律师

可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。如果是工作六年，应该是补偿六个月工资。N+1

用户

经济补偿金以什么标准计算，这6个月工资是按我现在每月工资标准算，还是1年的平均工资算

特邀律师

按照前12个月平均工资计算。

用户

是上一年度12个月工资还是从我仲裁日期往前推12个月

特邀律师

从离职之日起计算。前12个月

用户

社保没有按我实发工资缴纳，按最低的给我交的，这个可以仲裁吗

特邀律师

是可以的

用户

我们公司是集团下属的单独事业部，但是我签的合同是跟事业部100%控股的单独一个公司签的（法人之前是老板的媳妇，前年改成了老板的儿子），不过我的工作地点/工作内容都是在事业部，仲裁的话要告哪个公司

特邀律师

和谁签订的劳动合同就仲裁谁。

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