公司已在2020年发文给予晋升，并与12月份补发了2020年加薪部分，截至上个月仍然按照加薪后工资发
公司已在2020年发文给予晋升，并与12月份补发了2020年加薪部分，截至上个月仍然按照加薪后工资发放，先接到通知，公司要取消加薪晋级，并追回所发工资。这个可以申请劳动仲裁，保持加薪晋级后的权益吗？如果公司在没跟我沟通的情况下擅自在工资和奖金中扣除追回部分，我要需要采取什么手段维护自己权益。
提问时间：2022-03-03
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以向劳动监察局投诉。
用户
公司的行为是否已经侵害了我的权益？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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