公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？员工申请仲裁，要求公司赔付的话，公司需要赔付多少？
提问时间：2022-01-09
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剩下的两个问题，给出的条件不全面，没法回答
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