公司没有底薪，只缴纳五险，合法吗？申请劳动仲裁能得到什么赔偿？
公司正常缴纳五险 但是没有底薪 合法么 如果申请劳动仲裁的话能得到什么样的赔偿 底薪三千 正常一月到手工资五千左右
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
需要什么材料 胜算大么
特邀律师
签订劳动合同了吗？
用户
签订劳动合同了
特邀律师
公司实行无底薪业绩制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定： 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
用户
如果仲裁的话需要出示什么材料 如果公司不和我节约我仲裁的话能赔偿多少
特邀律师
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，具体赔偿需要在当地委托律师计算。
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