公司搬迁员工不能外迁，隔月员工要求双倍工资，公司该怎么处理？
公司搬迁外地，员工不能外迁，结算完工资后，隔月把公司告到劳动仲裁委员会，想要双倍工资，16年5月入职，没和员工签合同。公司该怎么处理。 没给员工上社保，工资从个人卡汇到员工卡。 该怎么应对。
提问时间：2021-06-04
律师与用户的交流
特邀律师
您好，仲裁申请的16年的双倍工资吗
用户
应该是吧，有时效的约束吧。
特邀律师
是的，一年的时效。
用户
那员工的诉求是无效的了？
特邀律师
是的
特邀律师
可以向法庭提出时效已经过了
用户
那员工如果仲裁18年的呢，有道理吗?
特邀律师
您好，只能主张一年的
特邀律师
11个月
用户
也就是员工今年10月仲裁的话，只能仲裁16年6月到17年2月11个月的。
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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