大众公交公司（私营企业）于其他公交公司合并，成立新的国营民营混合企业。我与大众公交公司签订培训合同，

大众公交公司（私营企业）于其他公交公司合并，成立新的国营民营混合企业。我与大众公交公司签订培训合同，为期一年，培训期工资3500。大众公交公司却以我还在考察期为由只发放3000。新公司于本月26号成立，本月24号大众公交以合同中不可力抗因素的相关条例通知我我已经被解聘。合同于2019年五月到期。请问本案例中公司合并是否为不可力抗因素，我是否能追回每月五百元的工资。不可力抗因素不成立我是否可以向当地有关部门申请劳动仲裁，要求甲方赔偿违约金？