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2013年4月入职私企，2014.9月公司才交养老保险，未交医保，2016年才全部交五险。当时还必须

2013年4月入职私企，2014.9月公司才交养老保险，未交医保，2016年才全部交五险。当时还必须把档案转公司才给交。未签订劳动合同，公司为了应付检查让我们签了单方的假劳动合同，我手上没有。2019.5辞职，公司以没到款为由不发项目奖金（相当于绩效工资）（从2017年至今的项目奖金约三万元），基本工资（两千多）每个月都发了，有时不按时。现想申请劳动仲裁，要回奖金，补偿未交的社保，还有赔偿金。我有项目参与明细表，有发工资的银行流水，无工资条。公司给我的社保与发工资的单位不是同一家（老板有时转这个单位交，有时转他另一个单位交）请问能不能要回项目奖金，如果要求赔偿，能赔偿多少，仲裁申请诉求应咋写

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

奖金可以要求公司支付。补缴劳动关系期间的社保。

特邀律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

特邀律师

至于具体仲裁请求及结算数据，要看到你提供的证据材料。

用户

公司规定每月18号发上个月工资但是从不按时最后辞职的那个月工资更是比18号还晚发了半个月（我问了很多次最后才发的），这个能不能双倍赔偿？工作六年来一直说要带我们去旅游但是一直没去去年我修完三个月产假又请假三个月带娃，公司组织旅游没有通知我，我去上班之后也没任何补偿。仲裁申请能写让赔偿旅游费么？

特邀律师

这个旅游费写上，仲裁基本不会支持。年休假如果没有休假到时可以主张

用户

公司平时是双休，法定节假日，偶尔加班，没有年假、婚假，请假一律扣工资，产假是发了三个月工资（每月2千，实际工资是三千五）

特邀律师

加班的工资是需要给付的，产假工资应按照其平常工资计算发放

特邀律师

你收集一下证据去找免费的法律援助律师代理，不需要支付代理费

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

特邀律师

加班工资？

用户

未签订正式的劳动合同，只有公司方有单方假合同而且合同上的工资全是空的。第三条是不是应去掉，加班了但是现在没有证据，也不是经常加班那他们工资和奖金不按时发有滞纳金赔偿吗我在A公司上班给我在B公司交的社保这个怎么写诉求

特邀律师

你不是有个假的劳动合同，到时你怎么证明没有劳动合同

特邀律师

工资和奖金没有滞纳金

特邀律师

手上假的劳动合同盖章，看一下是否和实际上班公司章一致。一致直接以实际上班公司为被申请人

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