用人单位未与劳动者签订合同长达十七年，工作期间养老保险和医保是以灵活就业人员缴费，其中医保2017年
用人单位未与劳动者签订合同长达十七年，工作期间养老保险和医保是以灵活就业人员缴费，其中医保2017年才开始缴纳，单位以工资补贴的方式打到我工资里，这样赔偿如何计算？
提问时间：2022-02-20
律师与用户的交流
特邀律师
视为已成立无固定期限劳动合同，可以申请劳动仲裁，主张17个月的经济补偿金。
用户
单位答应赔偿，只是赔偿公式如何计算，依据什么条款？
特邀律师
赔偿17个月的工资
特邀律师
标准是前十二个的平均工资
用户
按基本工资还是包括所有社保医保补贴，所有在一起？
特邀律师
实发工资
用户
医保怎么补？
特邀律师
按照应交未交金额补
特邀律师
得看公司缴纳基数
用户
单位另外补偿医保赔偿金吗？
特邀律师
17个月工资就算是补偿了
用户
所有的赔偿包含在内？失业保险也在内吗？
特邀律师
是的
用户
不是双倍赔偿吗？34个月的工资作为赔偿
特邀律师
非法辞退是双倍
没有更多数据了～
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