2007年11月入职，2015年8月开始休产假，2016年1月产假结束但是给安排放假至今，自2017

2007年11月入职，2015年8月开始休产假，2016年1月产假结束但是给安排放假至今，自2017年3月至今未发工资，拖欠养老保险及公积金1年3个月，想解除合同，公司不给补偿。想申请劳动仲裁，需要准备什么证据？劳动合同公司未给个人，我手里没合同。

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你手里没劳动合同，那单位有吗

特邀律师

还有养老保险是单位强制参加的，这不需要什么

用户

合同都在单位人事了，现在怕我我们申请仲裁，复印都不行。我是想解除合同，把拖欠的工资及报销补上，给补偿金，我都可以申请什么诉讼请求？

特邀律师

1支付拖欠工资**元2补缴养老保险及公积金3其他

用户

可以要求补偿金吗？可以的话标准是什么？没有合同的话我提交一份仲裁申请书，再没有别的证据了，会受理吗？

特邀律师

你要求支付拖欠工资了，是想解除劳动合同，不是单位主动接触劳动合同的，单位接触有补偿，你解除没补偿

特邀律师

劳动仲裁会受理的，因为劳动争议案件是单位举证

用户

前提是单位拖欠工资，我才想解除的呀？这样也不可以申请补偿金吗？

特邀律师

二个可以选择一个

特邀律师

看3年补偿多还是拖欠工资多

没有更多数据了～