公司强制要求做假账，威胁员工签字，如何维护自己的权益？
公司长期超额加班，且没有按相关法律规定支付足额加班工资，公司同事多次向劳动部门举报后，劳动部门对公司作出了罚款的处罚。现在公司强制要求我们做假账，让我们在假的考勤上签字，不签字的让我们脱衣服走人，我们班组有五个人没有签字被两次找谈话，威胁我们不签字就走人，因为有工资压着没办法只能低头签字（有当时会议的录音），公司怀疑是我举报的，现在想见我走人，但是又不肯出书面辞退通知，让公司所有员工远离我跟我保持距离，用限制工作量的方式耗我让我自己走，我想知道现在我走了他能赔偿我这几年相应的金额和加班的工资吗？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
公司行为违法，可以向劳动监察大队投诉举报
特邀律师
这几年拖欠的加班费要求用人单位支付，前提是要有证据
特邀律师
如果是用人单位辞退你的话，有经济补偿金
特邀律师
自己辞职一般没有补偿金，除非有特殊情况
用户
您好，我想知道我现在离职可不可以得到相应的赔偿，我在公司干了三年，具体都是那些赔偿
特邀律师
如果是用人单位辞退你的话，有经济补偿金。
特邀律师
自己辞职一般没有补偿金，除非有特殊情况
用户
现在他用各种手段逼我走，让我们在假账上签字根据劳动法38条我现在走他应该要赔偿我三年的吧
特邀律师
补偿金是你三个月工资
用户
那我现在走，能不能得到补偿呢
特邀律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特邀律师
你为什么要走？公司违法的
用户
因为他违法加班被举报被劳动局罚款，，强迫我们做假账，他不肯出书面辞退，现在各种手段逼我走，让全单位孤立我，在我工作范围内装了四个探头全天监控我，我去上厕所他就在我岗位上拿手表给我计时，限制我的工作量，逼着我自己走，如果我现在走了，还能得到赔偿吗？
特邀律师
没事的，公司的违法行为你可投诉也可以申请仲裁
没有更多数据了～
相关咨询
