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单位单方面不续聘，罗列两条原因，均为不服从单位工作安排，第一次拒绝工作原因是拖欠工资，第二次拒绝工作

单位单方面不续聘，罗列两条原因，均为不服从单位工作安排，第一次拒绝工作原因是拖欠工资，第二次拒绝工作原因是之前对我进行人身攻击，且在此期间单位连续四个月只发放基本工资，现在单位出具员工终止合同审批表，且表上只有领导签字，并无盖章，本人未签字，另单位表示可以赔偿工资，按照我去年12个月拿到手的平均工资，赔偿7个月的，现我不接受不续聘，想继续续聘，或者我能为自己争取到的最大利益是什么，应该怎么做

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

最大利益是主张公司违法开除。可以得到双倍的经济补偿金。

特邀律师

直接去申请劳动仲裁，

特邀律师

公司所在地的劳动仲裁。

特邀律师

给你缴纳保险了么？

用户

交保险了，双倍赔偿，具体指的是哪些钱的双倍赔偿，如何能证明单位是违法开除，另外如果我想续聘我能做什么

特邀律师

双倍赔偿指的是双倍的经济补偿金，就经济补偿金双倍，没有其他双倍。你取得单位终止合同审批表就行。因为目前来看单位没有合适的开除你的理由。你想继聘的话，就是申请仲裁撤销这个审批表。但是你既然仲裁，后续即使在单位工作也是叼难你。

特邀律师

所以建议索要补偿金。

用户

所以我现在能做的就是申请劳动仲裁是吗？能不能证明单位非法开除完全看仲裁的结果？另单位提出的因为我不服从工作不续聘，这个理由在法律上看起来是不合适的或者不合规的吗？，我刚才看了下刚要的工资单，在我不知情的情况下在7月份以后下调了我的养老医疗等保险的金额

特邀律师

对，目前看就是仲裁，单位决定不继续聘任的话。就需要赔偿经济补偿金，但是如果拿不出具体的证据证明他们的说法，就有可能承担双倍的经济补偿。

特邀律师

所以主要还是看证据。

用户

具体证据能帮我解释一下吗？怎么算具体证据，单位是要求我参加的项目，都是口头或者微信通知，我并未理会，而且很多人并未参与，我跟现在的负责人关系不好，她这就是打击报复，她自己的人也有不参与的，不合规的，但是肯定获得她同意了，我现在除了这个终止合同审批表还需要带些什么材料，对我更有利

特邀律师

具体证据得看对方拿出什么，目前证据不确定的话，我也是没法具体深入分析，

特邀律师

其他的聊天记录，比如他同意审批你不参加，证明你没有过错的证据，

用户

我没有这么确切的证据，我们单位由于现在负责人领导不力，不服从她安排的很多人，她不跟我续聘的理由很多人都有，包括她自己人，但是她只对我不续聘，我可以就这点做些什么吗

特邀律师

这个都是客观事实虽然存在，但是你没有证据证明，他就没有办法变成法律事实，在法律上就是不存在的，所以目前你得取证，其他人可以给你做证言，可以证明这些东西。

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