你好，我是公司负责人，有一个员工来应聘，条件基本符合，谈好试岗5天，如果合格后签试用期协议，试岗期间
你好，我是公司负责人，有一个员工来应聘，条件基本符合，谈好试岗5天，如果合格后签试用期协议，试岗期间无薪资，试岗期后明确的说明他没有过关，没法签协议，员工要求调换岗位，再试试，我同意了。就没有再关注，两星期后发现他还在，就说明确实不适合，他就开始要工资。考虑也花了时间，就打算给他正常员工的一半工资。可是他说应该给他应聘时谈的签协议之后的工资。在此期间该员工也有做部分工作，但是并不好。没有上班的考勤记录。他现在要从法律层面和我理论。我该怎么办？求教
提问时间：2021-06-15
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以支付试用期工资。
特邀律师
这是什么？
特邀律师
如果没有证据证明你们约定不付薪资，就需要支付试用期工资。
特邀律师
这个可以提供打卡记录。
特邀律师
或者视频资料。
特邀律师
如果没有工作过，不用支付
没有更多数据了～
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