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寒假工临时辞职，店长扣除一半工资合理吗？如何维权？

寒假工临时辞职，店长说没有上到规定时间扣除一半工资，我们只有口头协议，况且我不知道有这一项，因为我是后来才去的，而且工资是按日薪算，前三天是试用期，因为里面的氛围让我觉得不舒服，服装店员工抢顾客，对我们兼职的大学生有一丢丢不尊重，更重要的是付出的劳动和收入不匹配，一个小时十块钱，还经常加班，主要的说要扣除一半工资，这样合理吗？在仁寿，如果是找劳动部门他们会管吗？还是说大学生维权比较难？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

提供劳动扣一半工资不合理的，这是违法劳动法的。劳动部门会管的，不会因学生而不同。你可以先打电话，是12333，不行可以提起劳动仲裁

用户

那么店长坚持的口头协议呢，我们两个在这方面有争议，也没有录音什么的，所以无法确定。大学生兼职算临时工吧，请问临时工也符合劳动法吗？谢谢您回答一下

特邀律师

那你需要有证据。因为你与店长是口头约定的。提供劳动就要符合劳动法的规定，与是否兼职，是否是临时工无关。提供劳动就需要有报酬，试用期工资也不能低于约定工资的80%

用户

口头约定店长单方面说的是没有做满就扣除一半工资，她跟先去的兼职说过，但是跟我我记得没有说过，但是没有合同和录音，也就是没有这个证据，这种口头协议可以生效吗？如果生效那么扣除一半工资就是合理的吗？如果不合理我是不是就有权拿到全部工资？

特邀律师

口头协议也是生效的，但需要有证据支持。你提供劳务就应该享受全额（约定）工资，给一半是不合理的。你提供劳动就有报酬，这没问题的。关键是有证据支持你与店长的口头约定

特邀律师

你没证据支持，那店长可以怎么说都可以，尤其是有争议时

用户

口头协议双方各执一词，并不能她说什么就是什么呀，既然双方都没有证据，应该失效吧？如果她说了这个口头协议而我忘记了（假设），那么她就能扣除我的一半工资了吗？还是我仍然有权拿到我的全部工资，因为是按日薪算的。我想了解劳动法在这方面改怎么论。但如果她没有说过，那我肯定就能拿到全部工资了吧。跟其他兼职说过并不能代表也跟我说过吧，对吗？因为本身这种协议就不合理。因为她想春节有人手，而我临时辞职，所以要扣我一半工资。主要是口头协议是否合理，就算有证据不合理是否就不具有法律效益？我是否可以拿到全部工资？字有点多，麻烦您仔细看看，不想自己辛苦的劳动打了水漂。真的非常非常感谢您。

特邀律师

没有证据，是证据问题。与合同生效不同，不能因为没证据而失效。扣你一半工资不合理，这个前边已说过了，不再重复。还有是否有法律效力，与合不合理无关。字多少与是否能解决问题也无关。你是否能拿回工资，关键还是证据问题

特邀律师

法律就是证据，说很苍白无力

用户

那么口头合同生效，就可以扣除我的一半工资了吗？这是最后一个问题，所以再次非常感谢律师您的倾力解答，谢谢。

特邀律师

不能扣你一半工资，这前面已经说了。不客气

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