我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起，甲
我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起，甲方根据考核情况，向乙方计发绩效工资，请问我可以拿到十月的绩效吗，还是要十一月
提问时间：2021-10-22
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以拿十月的。
用户
医院的说法是满三个月的天数已经到10月11日了，次月就应该是11月发绩效，我觉得9月11日到10月11日应该算9月的工作，所以应该10月就能有绩效了，医院的说法是不是不合理的
特邀律师
是的，不合理。
没有更多数据了～
相关咨询
- 您好！因个人无法自行解决问题在此寻求帮助。 本人今年2
- 试用期合同(已签了这个)一、试用期为两个月。二、聘用乙方在客
- 我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上
- 我在一家公司上班，刚开始进去要试用三个月，三个月后业绩达标可
- 在职期间未签订劳动合同，干了17天之后离职，离职快一个月后公
- 本人在鞋厂工作，刚作满一个月，合同在4月19号签的，还在试用
- 本人在鞋厂工作，刚作满一个月，合同在4月19号签的，还在试用
- 单位签的劳动合同里写提前离职还未发放的绩效就不发放了，其他人
- 单位签的劳动合同里写提前离职还未发放的绩效就不发放了，其他人
- 在实习期间，乙方需接受甲方的培训，如在试用协议签定后提前终止
