本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限，但是在这

本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限，但是在这12个月内我休了4个月的产假，公司并未将产假期间的生育津贴算在平均工资中，请问生育津贴是否可以算在平均工资内作为补偿金的一部分

提问时间：2022-04-25

律师与用户的交流

特邀律师

需要加入进去，如果生育津贴低于自己所获得的工资，应当要求单位补差

用户

请问是否有法律支持呢？

特邀律师

是的。具体也可以询问当地12333。

用户

请问如果仲裁的话，哪条法律说明了生育津贴可以计算在赔偿境内呢，能否详细告知，感谢

特邀律师

法律规定赔偿金和经济补偿的计算是按照离职前12月平均工资计算。由于你的生育津贴与相适应的生育休假假期包含在离职前12个月内应当包括在内。

用户

我咨询了12333回复说没有相关的法律对生育津贴可以作为工资报酬来计算的相关说明，这种情况仲裁是否有胜算呢？

特邀律师

从我个人分析问题不大。计算的工资天数应当以应当以一年计算。如果生育津贴对应的天数在一年以内应当计算在内。而不应该扣除。否则法律不会规定由生育津贴低于工资时应当补足差额。

用户

好的，非常感谢您

特邀律师

不用谢希望我的解答对你有帮助。

特邀律师

如果是无故辞退，可以要求2n如果是在哺乳期对方无故辞退你可以要求继续履行劳动合同。

没有更多数据了～