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今年5月12号面前的一家美甲店，去面试告知需要参加其提供的免费培训，培训期间工资3000元，5月17

今年5月12号面前的一家美甲店，去面试告知需要参加其提供的免费培训，培训期间工资3000元，5月17日告知需要搬到其租的宿舍，18日晚搬家到宿舍，老板拿出一份岗前协议，上面写了培训金额等等，并且有服务期，签之前问老板，难道要在这干一年？她说不用案上面来，所以才签的字，19号去的北京总店，店是加盟的，从去20号开始培训，经常培训到深夜，并布置作业，一般凌晨2点左右才能睡觉，甚至通宵，共培训33天，去他们总店实习期间她们培训员工手册，罚款类目竟有80多条动辄2***的罚她开的底薪1800，于是我和同事培训结束后不干，现在她起诉我赔偿她的损失，我们没签同她如果面试的时候告知我们绝对不去

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

1.培训期间工资应按约定的3000支付；2.有提供培训的依法可约定服务期；3.用人单位没有自行制定罚款的权利；4.建议您可向用人单位所在地的劳动监察部门寻求帮助。

用户

律师，她在合同上写着美甲美睫课程费12600.产品使用费7500.住宿费1000.吃饭补助1000.交通往返1100.其实际我们见到的是她支付了交通费，培训期间支付3000元工资也没有，而且吃饭补助没有，产品是她花钱加盟那个品牌给的，那个品牌一共200多个颜色，一共价值才1万，我们只用了一点点，微乎其微，他让我们赔7500.在这个品牌加盟的官网写的加盟商加盟这个品牌的成本上并没有培训员工的费用，可以认定是加盟商提供的免费培训

特邀律师

对方是需要提供培训费用支付单据才能证明实际产生了培训费用的，如果真是免费培训，则对方应提供不了单据

用户

她们起诉我，里面有一张看不清楚金额的手写收据，我知道肯定是假的，因为里面所有的费用都是一笔一笔的，而且吃饭补助压根就没有，这张收据是5月20号的，压根有事实不符

特邀律师

1.可要求用人单位补支付当时承诺的3000元工资差额；2.培训期间如的确是住宿于用人单位提供的宿舍，则需支付住宿费，但用人单位应提供费用单据且该收费标准应合理。

用户

那她起诉我我真的要按照她们的赔偿来赔吗

特邀律师

正式起诉没有？还是只是对方告知你要起诉？如已经起诉了，会有法院送达材料给你的

用户

起诉了，传票到了

用户

我们也是被骗，只是想找个工作，我手上有她们乱罚款的文件，是否可以去劳动局反应

特邀律师

培训期间没安排吃饭的话也产生了了饭补。你开庭时如实说明情况即可，将与用人单位的聊天记录整理一下，尽量能将事实还原。质疑对方的收据，要求对方提供正式发票而不是收据。

特邀律师

培训期间没安排吃饭的话也产生不了饭补。

特邀律师

已经有法院传票，建议你还是带上法院送达给你的所有材料找律师面谈咨询一下，这样能更好地帮你分析判断并指导你处理。希望上述意见和建议能帮到你。

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