单位派我出去进修一年，没有签订进修协议，进修完未回单位服务辞职了，现单位要求我退还进修期间发放给我的

单位派我出去进修一年，没有签订进修协议，进修完未回单位服务辞职了，现单位要求我退还进修期间发放给我的所有工资及奖金，进修前我已经在单位服务了十年，而且跟我一起进修的有另外两个同事，现单位说我单位派我进修是事实，而且有另外两个同事的进修协议类比，单位要求起诉我，这有法律依据吗？合法吗？我会败诉吗？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

类比是没有法律依据的，法律不支持类比，这种没有法律依据。目前看不会败诉，

用户

那意思就是说没有协议存在就没有违约赔偿这么一说，对吗？像我这种没有签订进修协议的情况辞职了，现在医院有哪些法律途径可以约束我呢？谢谢您。

特邀律师

是的，没有协议就没有违约赔偿，你辞职需要提前30天，目前这是约束。再就是交接工作，其他没有什么限制。

用户

好的。谢谢，刚我电话咨询了湖南长沙的一位律师，他说有相关法律规定，如果进修完毕没有返回单位继续服务，是需要退还医院在进修期间所发放的工资奖金自己缴纳的所有社保，我就不知道湖南这边的难道不一样吗？

特邀律师

如果有协议的情况下才需要返还进修的费用和按照协议承担相关的费用，没有协议的话，不需要。

用户

针对进修培训而言，唯一约束的就是合同对吗？不存在进修事实，和同期其他员工对照的问题对吧？

特邀律师

没有协议不需要。你这都是属于培训费用，

特邀律师

有协议才赔偿，

用户

好的。那像我这种情况医院起诉我的话，能成功立案吗？

用户

如果医院起诉成功，对我以后的就业还有诚信这些有没有影响呢？

特邀律师

可以立案，不影响，如果起诉你的话，必然会宣传你的事情，将来对你肯定是会存在潜在的影响，

没有更多数据了～