110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

入职时签订的工资合同被修改，应该如何维权？

我试着描述下我现在的情况。我是11月16号以技术员的身份入职这个公司的。当时谈的工资是6500底薪每个月另外有一千的绩效考核。当时签合同的时候对方并没有让我填具体内容，就让我签名，日期，也就是工作内容什么的都没有填。当时说试用期一个月，期间不参与考核。完现在告诉我一月份要参与考核了，工资给我5800。我当时拒绝了，今天跟我说给我6500没有考核奖金。说我可以选择离职，按正常一个月期限交辞职报告。我想问我现在应该怎么办？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

按照合同约定处理

特邀律师

你这里没有合同吗，如果觉得有不合理和约定不一样的可以搜集证据起诉

用户

合同内容基本都没填，并且合同被收走了，我索要，对方以全公司包括厂长在内都没有发放合同为由拒绝给我。

特邀律师

可以到劳动局投诉

用户

当初约定是说6500的底薪加一千绩效，现在突然改说法说是全公司都是1350的底薪加绩效，绩效不知道怎么算。并且11月份的工资有扣80块钱追问也没结果。并且礼拜天有安排加班，但是不让我们填写当天的工作记录。现在对方说给我6500工资，一千绩效没有，一直到离职。我怕对方到时候会以各种理由克扣工资。

特邀律师

不是第一个月不参与考核嘛，考核是不是就是绩效？

用户

对的。说的是这一千的绩效，现在是第三个月了。对方意思就是我可以选择继续干，5800加一千绩效，或者选择离职给我6500底薪，但是一千绩效没有。相当于同样不参与考核。公司有管理给我提醒，说小心点，可能会扣我工资。离职有一个月，现在两条路都不是我的预期结果。相对来说，如果离职不乱扣工资的话我也能接受。就怕这个。

特邀律师

你可以搜集证据劳动局告他

用户

证据的具体内容是什么？能指导下我具体型应该怎么办吗？根据目前我的描述，这家公司有哪些违法的地方？我可以针对哪几点投诉他们。当然，我的利益最大化。

特邀律师

可以是音频确定好了当初承诺和现在是不一样的

特邀律师

主要是你的劳动合同没有具体内容，对你很不利

没有更多数据了～