如何计算离职前的平均工资？入职时间、试用期、合同期限、产假等因素如何影响计算？-110法律咨询网|精选问答

用户

您好，我想咨询一下关于平均工资的计算。我于2015.9月入职该公司，其中2015.9-2016.1是试用期2016.2-2017.2劳动合同期限（劳动合同在2017.2月到期，之后劳动顺延一年）我于2017.7月离职，然后中间2016.10-2017.1是放了产假。工资计算方式是：固定工资+工作日志工资（按梯度增加）（2016.8月起工作日志固定为2490/月）该公司从2017.2月以后没有发过工资给我，那么，我想请问一下我的平均工资应该从几月算到几月？

特邀律师

入职2015.9月开始计算到离职2017.7月，包括试用期和产假

用户

我已经拿到了仲裁裁决，裁决里是按2015.9-2016.9月计算我的平均工资，因为我的工资是按梯度递增，因此仲裁委计算的平均工资与正常应得工资差别很大，所以想咨询一下。这种情况下，我是否应该起诉？起诉能拿回我的正常工资吗？

用户

我的工资计算是不固定的，现在公司说还没和我核对2017年2-7月的工作日志，因此2017.2-7月份的工资尚未结算，而2016.10-2017.1月是产假，那我是应该怎么计算我的平均工资

特邀律师

那样计算是不对的，工资就是你入职到离职的工资

用户

那我应该起诉吗？起诉的话，我应该怎么去支持我的请求和应该准备什么

特邀律师

那样选择计算一段工资，不是评价工资。你起诉要有起诉状，你可以拿出工资的核算依据

用户

所以我要证明我的工资计算方式？并强调我的工资是按梯度递增？我看到劳动法中平均工资的计算是劳动合同终止前的12个月，但由于我2017.2-2017.7月的工作日志时间双方都存在争议，故工资还不能确定，而2016.10-2017.2是产假期间，所以起诉书中我的平均工资应该从什么时候算到什么时候。

特邀律师

关于工资总额组成的规定第三条　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

用户

所以起诉状里我主要要列明什么？还有需要什么依据？

特邀律师

阐述你起诉的理由就可以

特邀律师

阐述要根据公平原则