17年应届毕业生离职需缴纳违约金吗？工作五年协议是否有效？公司拖欠工资是否影响违约金？
17年应届毕业生，入职公司答应办理集体户口，单独签了一份要工作五年的协议，提前离职有违约金。目前的情况是，本人已提出离职，户口办理进度处于审核通过，还没有提交相关资料进行办理，不打算继续办理了。此时离职是否需要缴纳违约金？这份工作五年的协议本身是否有法律效力？另外公司已拖欠三个月工资，是否对五年协议的违约金事项有所帮助？
提问时间：2021-05-27
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特邀律师
1协议是有效的2单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁3对你协议违约金有帮助
特邀律师
你可以根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。规定解除劳动合同而不必承担违约金
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