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无固定期合同项目主管工资减少，提出离职需赔偿经济补偿金吗？工龄14年

我现在是无固定期合同的项目主管。现在公司业务减少，我现在每周几乎就是待着，工资照发。工资收入也不如以前（无加班收入）。公司以前也谈过安排新的工作，但工作地址有变动，公司又不同意涨工资，后无果。也和公司聊过，公司说赔偿过多，给安排项目，后又无果。如果我以此提出离职，公司是否需赔偿经济补偿金？我工龄14年。

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

可以有补偿，十四个月补偿

用户

公司肯定不会轻易批，那我应该留什么证据吗？

特邀律师

一年一个月补偿

特邀律师

有发放工资的单子，及证明上班年限的证据

用户

工资单有，年限的话，我有三年是劳务派遣合同，公司让我签了离职后转的正式合同。这三年是否也计算在内，

特邀律师

劳务派遣也算

用户

另外我还想问公司事假是按全额工资扣除的，但加班费是按北京市最低工资计算。公司这么做是否违法？

特邀律师

事假按公司规章制度执行，加班费按平均工资计算

用户

好的，谢谢！

特邀律师

好的

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