律师解答: 没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信离职属于违法行为。用人单位可以要求承担因离职造成的直接经济损失和招聘费用。 补充: 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此，即使因旷工自动离职，仍有权要求支付离职前的工资。但因违法离职，可能需承担相应赔偿责任。建议与用人单位协商解决，避免法律纠纷。
律师与用户的交流
你好，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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