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我离职是提前申请的，我们做了库存盘点交接，我和交接人一起盘点的库存并签了字，库存实货和账面对不上我当

我离职是提前申请的，我们做了库存盘点交接，我和交接人一起盘点的库存并签了字，库存实货和账面对不上我当天就告知了我们老板，因为这个库存一直以来都有一些毛病是不对的，店里老板他当时明确跟我说没事，没问题交接完就可以了，直到我走那天他们也没说有什么问题，现在和我交接那个人他说公司派人下来查账查到了之前的库存问题，这是我在职期间就有的问题公司要罚款他说他没责任要算在我头上要从我工资里面扣，我不同意他这种说法，因为我觉得当时盘点签字完后我是跟老板反应过这问题的是他说没问题让我正常离职的，现在出了问题应该是他们责任而不是推给我。我想问一下我应该负责吗？如果申请仲裁可以把我被扣的工资追回来吗

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

交接手续中，明确表示没有问题了吗？

用户

我说库存和实货对不上，库存多实货少。他说没关系没事的交接了就可以走了。因为我们库存本来就是不对的

特邀律师

如果你有老板承认没关系的证据，和你无关的，你不需要承担，可以追回工资

特邀律师

需要公司举证证明，之前的库存差和现在的库存差之间的区别。无法区分的话，和你无关。

用户

也就是说哪怕我交接的时候老板当时知道库存不对，看了库存盘点，明确跟我说没事，交接完就可以走了，我依旧要负责对吗

特邀律师

如果由证据证明再妮就职後造成新损失的，你有责任。

用户

从我进公司到我离职公司都没有与我签劳务合同，并且我二月份和三月份工资一直没有发，我在四月初就一直在催工资他一直拖知道四月十四号才说库存有问题要从工资里面扣，我没有催他的时候从三月八号到四月十三四期间他都没说过这个问题

特邀律师

那既然没有证据证明，你不需要承担

用户

现在就是问他要工资他不发，让我把库存多实货少的那些原因一个个说出来并拿出证据，那些库存多的有一些我有证据但是有一些我没有毕竟我离职一个多月了上哪找，如果像你说在职期间造成的损失我有责任的话我去申请仲裁那么该罚的还是要罚，现在就是他没有证据证明库存不对是我的问题，我也没有完全证据证明库存是他们问题。他们现在就是说我找不到直接证据的多出来的库存我要和他们一起赔

特邀律师

要由公司来举证。公司没有证据证明，就和你无关。你去申请劳动仲裁即可

用户

我还想问一个问题我们之前说过过了七天试用期就正式上班，过了之后在我上班五个多月期间都没有与我签过劳务合同犯不犯法，还有就是压我两个月工资一直不发犯法吗，尽管他有理由说库存问题公司处罚还没下来。

特邀律师

公司违法的

用户

会给公司什么样的处罚

特邀律师

立刻支付你工资。未签订合同，可以要求双倍工资

用户

工资发了之后还可以以没有签订劳动合同和拖欠工资为由让她支付双倍工资吗，两个都可以，还是只有其中一个可以，还是两个都不行

特邀律师

可以主张

特邀律师

没签订合同而主张双倍工资

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