公司合同签订基本工资3300元，实际到手6400，离职的时候按照3300给我算的，已经签字了，仲裁可

公司合同签订基本工资3300元，实际到手6400，离职的时候按照3300给我算的，已经签字了，仲裁可以拿回应得的钱吗

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

签字了什么？

用户

离职证明

特邀律师

上面具体写了什么？说

用户

解除劳动合同证明和离职申请

特邀律师

那有没有写着工资结清或双方不再有劳动纠纷之类的话？

用户

这个倒是没有

特邀律师

那可以仲裁主张的

用户

申请劳动仲裁需要聘请律师吗？我这种情况主动离职的能拿到什么赔偿？就是应得的加班费吗

特邀律师

不用，自己就可以申请。而且仲裁是免费的

特邀律师

主动离职，没有补偿金

特邀律师

加班费，可以追讨

用户

那我这边要不要再跟公司协商下，因为是后面有同事离职，赔偿他的金额是6400月薪算的，我才反应过来，如果签了工资结清的话就没办法仲裁了是吗

特邀律师

可以协商的

用户

你好，请问下加班工资是按照劳动合同上的底薪算还是到手月薪算？

特邀律师

按照基本工资

用户

什么意思，现在公司赔给我的是按照劳动合同上的底薪3300算的，实际我每个月到手是6400

特邀律师

加班工资计算基数就是基本工资3300

用户

？您没看我一开始的问题吗，我第一个提问就是问公司给我按3300算合不合理。。。。。

特邀律师

到手工资和基本工资，是两个法律概念。到手工资包括基本工资+岗位补贴+绩效工资+奖金+津贴等等的。

特邀律师

你只要证明实际工资是6400，就应该按照6400支付

特邀律师

而计算加班工资得基数则是按照基本工资计算。这是两个法律概念

没有更多数据了～