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1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗2无任何文件公示规章制度，

1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗3在员工离职交接期间停发工资合理吗4教育机构的教学人员三年的合同违约金5000合理吗5合同全是霸王条款，只有甲方的权利没有义务这份合同成立吗6以上所述，如果申请劳动仲裁胜的机率有多大谢谢回答

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好，1，用人单位是必须为员工缴纳社保的，不用合同上写，都要缴纳，这是义务。2，这是不合理的。3，停发工资是否合理，要看这期间有没有上班，如果有上班停发就不合法，没有上班的话就不用给工资。4，违约金都是不合理的。5，霸王条款无效的。6，如果公司以上都是违法的那申请劳动可以胜诉。

用户

1工资现在如果停发，公司即将补发，要求付违约金，不付的话员工会有什么后果吗2如果这份合同不太像正规的劳动合同，但是有公章，劳动仲裁这份合同有用吗3劳动仲裁之后，对员工今后的工作有影响吗4劳动仲裁一般去哪里，大概多长时间可以结束5如果员工现在离职，还需书面辞职报告吗

特邀律师

1，违约金不合法，员工不给没有后果的。2，劳动合同不违法的有效，不合法的部分没有用。3，没有影响的，4，劳动仲裁去劳动仲裁委员会申请，一般45天结束，5，员工离职要提前三十天提出即可。

用户

1离职无论口头还是书面都可以吗2现在想离职，不想付违约金，有什么方法可以让员工拿出这个违约金是不合法的这种证据吗3违约金条款是在任何条件下都不成立吗4员工是否可以拿着签署的合同去劳动局查看合法条款与不合法条款5在用人单位不缴纳社保的情况下，员工不能立即离职吗6劳动仲裁的结果是根据判断什么事情来定的吗谢谢回答

特邀律师

1，申请离职要书面形式，提前三十天通知。2，这个不合法就是没有法律规定违约金，不需要证据。3，只有公司支付培训费专项培训约定违约金才是合法的。4，可以拿合同去劳动局咨询，5，也要提前三十天，6，劳动仲裁是根据诉求是否合法合理来的。

用户

1就是说员工离职必须要提前三十天以书面形式通知，否则不作数对吗2如果在未提交书面离职期间，劳动仲裁胜诉也是需要继续工作对吗3劳动仲裁如果败诉对员工本身有影响吗4劳动仲裁胜或者败在员工以后找工作或者考事业编时候有影响吗，会留下痕迹吗

特邀律师

1，是的，离职必须提前三十天书面通知，否则公司可以不办理离职手续。2，没有提交离职而申请劳动仲裁的，仲裁期间要继续工作。3，没有影响的。4，没有影响不会有痕迹。

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