您好，我想咨询这种情况：1,我单位在今年的二三四月份给全部员工都减发工资。2.四月份公司发了岗位调整
您好，我想咨询这种情况：1,我单位在今年的二三四月份给全部员工都减发工资。2.四月份公司发了岗位调整通知，我是属于总部审核部门，发的通知里没有我。问直属领导没有答复，一个月后**分公司这边领导给的回复是民营企业程序上不正规。后在五月让我签了转岗文件，因今年情况特殊就签了。3.今年七月份初重新签薪资单，发现固定工资，补贴，加补助的比例进行了调整。整体固定薪资也每月降了五百。我没签。4.在调岗后的两个半月里仅周末加班就超100小时，包括在客户，公司，家里，公司不承认家里加班。5.安排工作时能感觉到针对我，后找我谈话说，因我不愿平时总加班，要求主动离职。针对这些情况，我想知道有什么好的处理方式吗？
提问时间：2021-07-02
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可以向劳动监察部门投诉
用户
能拿到大致说明一下这里面哪些是对我有利的，哪些是没有什么用的？投诉的结果概率是怎么？对我最好最坏的情况是什么吗？
特邀律师
你主动离职对你不利
特邀律师
工资不能调低只能调高，除非你同意
特邀律师
如果投诉时劳动监察部门解决不了，你可申请仲裁，要求支付加班工资等
用户
我们的薪酬制度是这样的，固定薪酬加提成。固定薪酬包括基本工资，补贴，补助几部分。您所说的工资不能调低，是仅仅指基本工资吗？还是说可以算上当时承诺的总年固定薪酬（基本工资，补贴，补助）？这几部分比例今年发的工资单也有调整。但是发放是按照总数发的。另外，这种情况一般监察部门，或者仲裁能有多大的作用，我需要准备那些对我比较的材料？
特邀律师
是总的工资收入
特邀律师
监察部门主要是调解作用，仲裁生效的是可以申请法院强制执行的
用户
您所说的总得工资收入，是算上提成的吗？提成每个月根据回款来，不确定。在一个就是去年签薪资单的时候，提成4.5%，后来整体做了调整到了5%，也按照5%执行了。这次让新签薪酬单就写的是5%，我去找领导问为什么固定薪酬那里降了500。我们领导说了提成增加了。但是这个提成是之前就增加了的，而且我问个别其它人也没有因为提成增加给降薪的。这种情况算不算降薪呢？
特邀律师
所有的全部算
特邀律师
总收入不降低就不违法
特邀律师
你主动离职没有经济补偿金的，投诉后监察大队可以对双方进行调解，如果调解不成只能申请仲裁，仲裁时你可要求公司赔偿你的损失，包括支付经济补偿金、加班费等，具体赔偿项目要根据你的具体情况进行计算
特邀律师
你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗
特邀律师
你好，我们用几分钟时间把你的问题解决了好吗？因为解决了你的问题我才能回复下一个问题，谢谢了。拜托了！
特邀律师
请问你还有什么问题要问吗？如果没有可以按照平台规定结束会话，谢谢了。
特邀律师
如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
算出平均工资，然后再算加班费和经济补偿金
没有更多数据了～
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