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在一家早教中心上班因为工作需要中心全体都去了总部进行为期半个月的培训公司说是交了培训费因

在一家早教中心上班因为工作需要中心全体都去了总部进行为期半个月的培训公司说是交了培训费因为是加盟店但是当时没有说如果离职会由自己承担并且培训的那个月在培训期间是没有算工资的回来之后我们才知道的培训回来之后签的保密协议只有公司持有当时没有特别讲过劳动期限以及违约金的问题现在提出离职公司要求承担培训费用甚至违约金是合法的吗？并且试用期是没有买社保的每个月只有电子档的工资表没有纸质的

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果早教中心确实是出自给你们去培训了并且签订了服务期协议的，那你提前离职，这个是要支付违约金的，违约金最多不超过培训费用，试用期应该买社保，培训期应该发放工资。只有电子档的工资表这个没有影响。

用户

我们这个培训属于专项培训吗？因为培训之前是不知道离职需要赔付的并且没有询问过是否愿意去培训强制性的都去了的也没有明确说过培训期间的费用是多少

特邀律师

这个属于专项培训。但是如果之前没有跟你们说过的是强制性去的话，那这个是不合法的，费用你们就不用承担。

用户

所以像这种情况没有购买社保培训期间没有工资当月工资低于基本保障工资劳动者主动提出离职需要这个费用吗？

特邀律师

你提到的这些情况与培训费违约金的承担无关，主要是因为培训之前没有跟你们说明白，强制你们去的，这种情况就不用承担

用户

但是这种如果去劳动仲裁要怎么证明呢？

特邀律师

这个不需要你们证明，这个由早教中心证明培训事先说明经过你们同意。证明不了的，你们就不用承担培训费用违约金。

特邀律师

也就是说这个培训费用他们自负。

用户

试用期申请离职三天后他不同意或者强制喊给违约金我可以直接不去上班了吗大不了半个月工资不要了

特邀律师

可以的，你不想去上班就可以不去了，他们要违约金的话，就去劳动仲裁打官司，也不会支持他们的。

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在一家早教中心上班 因为工作需要 中心全体都去了总部进行为期半个月的培训 公司说是交了培训费因

在一家早教中心上班因为工作需要中心全体都去了总部进行为期半个月的培训公司说是交了培训费因