合同本月月底到期，公司直接辞退员工补偿三个月基本工资，还叫劳动者签字确认，劳动者签字离职以后可不可以

合同本月月底到期，公司直接辞退员工补偿三个月基本工资，还叫劳动者签字确认，劳动者签字离职以后可不可以拿着这份书面文件去申请劳动仲裁，合同期内的经济补偿金是多少？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你如果签订之后说明你们协商一致，没法继续仲裁了，工作一年一个月的工资补偿，这是补偿标准。

用户

现在又不让我签字，叫我今天半交接，如果不签字的话，我是不是就不能今天走？说公司不同意的话，让我去告他们，那如果我今天走了，他们又不补偿给我，那我也就没有办法了？

特邀律师

不让你签字你就正常上班，如果对方直接开除你，你直接就可以申请仲裁，单位有拖欠工资的行为么？

特邀律师

你直接描述主要内容就行，我们直接审核图片这类文件，我们额外收费58元，需要可以红包支付。

用户

工资到是没有拖欠，之前他们和我沟通的是合同到期不续签，现在又成直接辞退，只是说补偿三个月基本工资，但是没有好久兑现，以什么方式兑现，然后今天逼我离职

特邀律师

直接辞退的话，需要有合法的理由，比如你不符合考核标准，或者能力不称职等，并且需要有具体的考核标准，且考核标准对你公示过。否则的话，可以要求双倍的经济补偿金。

用户

他们现在辞退我的报告都不让我看，我是不是有权要求他们给我出个书面文件，我离职以后，他们补偿金好久补给我，以何种方式补偿，如果他们不同意，我就不交接工作，继续上班

特邀律师

你有权利看，但是目前情况如果不给你书面的你只能继续上班，否则认定你旷工你很难说清楚。如果对方不同意你就继续上班。如果同意最好有书面的约定清楚具体什么时候给。

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