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合同到期，领导给出的理由（我多次顶撞领导，不服从领导安排，背后受小人挑拨）人事部的聊天记录是:项目部

合同到期，领导给出的理由（我多次顶撞领导，不服从领导安排，背后受小人挑拨）人事部的聊天记录是:项目部不续签的原因也告诉你了，考虑你在公司工作了几年，所以没有走辞退或是开除，就是你这个月交接完工作离职，8月份的工资正常发放，我额外说一句，如果公司辞退或是开除，这对你以后找工作是不利的，如果这样的话我是不是只能乖乖接受自动辞职？求帮助

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

需要看你们公司规章制度里面是否有相关规定，以及公司能否以上述理由辞退你，如果没有的话，单位不与你续签合同，应该向你支付经济补偿金

用户

但是现在这个项目部所有的制度说是项目经理说了算，就是私下和同事聊天的时候，也没有骂他的意思，直接叫了他的名字被他听到，就怀恨在心，

特邀律师

那个不算，必须是公司书面的规章制度，并且得是你知道的制度，否则不算

特邀律师

跟公司协商吧，要求公司给经济补偿金，否则要求续签合同

用户

协商无果，就说下个月我离职，工资发一个月给我，再说现在这个局面我也呆不下去的，只是想出口气

特邀律师

那就保留公司不续签的证据，到时申请劳动仲裁要求经济补偿金

用户

只有录音和聊天记录，是不是就只能等到合同到期才能申请劳动仲裁，现在没有公司的书面文件之类的，是不是算证据不足

特邀律师

只有合同到期公司明确跟你说不续签合同了，你才能申请劳动仲裁，现在合同没到期，还不能申请劳动仲裁

特邀律师

录音和聊天记录可作为证据

用户

意思是我现在不主动辞职，等下个月合同到期就可以申请劳动仲裁吗？人事部明确说了不续签，现在是叫口头叫我辞职，我也可以不理会他们吗？

特邀律师

是的，不建议你主动辞职，这样你就不能主张经济补偿金了，公司也不敢现在辞退你，那样涉嫌违法解除劳动合同，需要给赔偿金的

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