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您好，我在年前12.25入职了一份工作，签的兼职合同，然后在四月底这家公司发了一份内部复工通知，告知

您好，我在年前12.25入职了一份工作，签的兼职合同，然后在四月底这家公司发了一份内部复工通知，告知我们5.8复工，但是由于我学校的原因我需要在5.31离职，我在5.12提出离职申请，到5.20日通知我已经可以走了，所以我在5.20离职，但是今天告诉我四月底有部分员工签了降薪协议，可是我没有见到也没有签，协议是在疫情期间没有复工生效，今天告诉我我五月份的工资要按照降薪协议上的工资÷30×20算，我想问一下我可以申请仲裁吗

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

哦那你们之间签劳动合同有关工资有没有约定

用户

我还没有毕业，没有签劳动合同

特邀律师

如果单位少发工资，你是可以提起仲裁或者向劳动监察大队投诉的，具体要看你有没有证

特邀律师

您好

用户

但是我现在的工资还没有我可以仲裁吗

特邀律师

可以，如果你的工资没有得到你当然可以提起仲裁了

特邀律师

那么你现在是已经离职了，还是还没有离职？

用户

我已经离职了，她今天突然通知我告诉我，我上的20天的工资不能按照基本工资那样算要按照降薪协议上的算，可以我没有签这个协议也没有见到

特邀律师

哦，如果已经离职了，可以的

用户

这20天的工资要下个月才能发给我，我现在还没有收到工资，我可以申请仲裁让他们按照原来的基本工资给我算吗

特邀律师

你们离职的时候有没有签离职协议书，当时就工资问题，有没有其他的约定？

特邀律师

按照法律规定就是你的工资应当得到足额发放，如果单位恶意扣发或者少发，你是可以提起仲裁或者向劳动监察大队投诉的，这个没有任何问题

特邀律师

不过你去仲裁肯定是要提供相应的证据的，证明你的工资是多少单位应该给你发放多少这样的东西

用户

没有离职协议书，也没有其他约定，因为我是兼职合同，随时走都可以，公司当时只让我写了离职信，然后告诉我20号上完班就可以走了，结果今天突然告诉我工资是这么结算的，我是我不承认这个协议，我也不承认这种做法，对方告诉我我没有签劳动合同，劳动法不会保护我，所以我想申请仲裁

特邀律师

如果没有其他的运行约定，那就应当按照你当时入职的时候约定的工资是多少足额发放，这个没有任何问题，法律也是这样规定的

用户

我的基本工资是3200，➗ 30再✖️ 20，应该是2133

特邀律师

对，如果你的工资确实是这么多，他不给你足额发放，那些少发的就应该补发给你，但是你你必须要提供少发多少应该发多少这样的证据予以证实才可以。劳动法的工资是按照工作日算的，不是是30天算的。

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