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1.公司拖欠工资，我可以直接离职走人，提交辞职信吗，因为此情况如何能够合法的快速离职？2.今天4月2

1.公司拖欠工资，我可以直接离职走人，提交辞职信吗，因为此情况如何能够合法的快速离职？2.今天4月29号，与老板谈判失败，我提前下班离开，算是旷工吗？3.明天直接不去上班，去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对我有影响吗，算旷工吗？4.公司以项目未回款，不结算提成（口头有讲，合同上未写），底薪也被扣押，还以有的项目客户不结账，说给公司造成损失，还要求我赔偿（合同有一条“员工给公司造成损失，由员工赔偿，情节严重者追究法律责任”），这条规定合法吗？我怎样才能要回被拖欠的工资？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，保留证据，提前书面通知单位离职，当天即可离职，书面通知后不属于旷工，客户不紧张与你无关，有证据同样可以主张提成

用户

今天忘记书面通知单位离职了，我明天打算去劳动仲裁，需要先去公司书面通知单位吗？还是可以仲裁后去，必须要书面提交吗？可以以邮件形式吗

用户

劳动合同上将公司为缴纳保险改为补贴400，这有法律效益吗？如果索取被拖欠工资，这个补贴钱可以一起要回吗？

特邀律师

是有法律效力的，可以直接申请劳动仲裁

用户

合同中“员工的行为因为工作失职或者故意丢失公司影像素材等给公司造成损失的，由员工赔偿，情节严重的追究法律责任”的这条规定有法律效益吗？老板说我做的项目，客户不满意不愿意跟公司结账，说我给公司造成了损失，不仅拖欠工资还让我赔偿，这合法吗？

特邀律师

这种情况不属于员工造成的损失，不应该由员工承担责任

用户

按现在的局面，我去申请劳动仲裁，成功要回工资的赢面大吗？

特邀律师

胜诉肯定是没有问题的

没有更多数据了～