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在汉堡店工作，干了一年多，店长跟我说当上助理后一个月有五险，基本工资2800，然后有4天加班工资，当

在汉堡店工作，干了一年多，店长跟我说当上助理后一个月有五险，基本工资2800，然后有4天加班工资，当了之后然后又告诉我要3个月后才有五险，加班工资的话又要营业额达上来，工时够了才能有，店长老公当的服务员，到最后加班工资竟然有989，我是一分加班工资都没，竟然说我们和她老公不一样，现在她有事说来不了，我说算不算加班，她说你没达到32小时加班就不算，我说几个月了你都说不算加班我不想加班了叫她早点来，她不肯，说我不服从她安排，算你自动离职，我咨询下她这算违法吗？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

看劳动合同，是什么工种，保险违法可以向当地劳动监察部门投诉

用户

服务行业，我不想加班，她硬逼着我加班，不加班算我自动离职，她这算违法吗？

特邀律师

有没有合同有合同按合同，加班要支付加班费用，或安排调休。

特邀律师

你可以保留加班证明，以便要求加班费。

用户

助理一个月有4天假，我每个月就休了2天或者3天

特邀律师

肯德基麦当劳等行业都加班较多，上级汉堡部门有没有相应的监督制度你可以反应

用户

我在华x士，一个月休息4天，休了2天加2天工资，休息3天加一天工资

特邀律师

有没有签合同，还是要看看合同和制度及调班规定，二班倒情况下一般四天。

用户

合同上写的，每天8小时制，公司不提倡加班，因工作需要必须安排加班的，应当给予补休或者加班工资，公司对是否安排补休或者加班工资具有决定权

特邀律师

加班应要求出具加班证明，不能补休的应付加班费。这种单方侵犯劳动者权益没有约束力。

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