你好我在一家小公司做文员签署过用人合同但是没仔细看过现在已经三月份了但是工资还是没发并且总

你好我在一家小公司做文员签署过用人合同但是没仔细看过现在已经三月份了但是工资还是没发并且总经理已经把我联系方式删除我找到总经理他说十五号之前发并且因为疫情被强制休息期间我并没有离职但是工资只算在岗和国家的春节假期的天数现在要如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁赢面是否大？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

可以仲裁的。能否胜诉，看具体有什么证据。

用户

决定性证据有哪些呢？可不可以仔细说明

特邀律师

你现在由什么证据证明工作？工资呢？

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

特邀律师

您还有什么需要咨询了吗？

特邀律师

？

用户

我有电子版员工入职登记表合同在办公室如果是决定性证据我可以拿出来一定要有能说明工资和时间的证据吗

特邀律师

你要有证据证明，工作几个月、入职时约定每月工资金额，那么才能仲裁胜诉。

特邀律师

？？？

特邀律师

你要有证据证明欠工资金额数，才能胜诉！

用户

那以往他们的工资表可不可以代替工资金额

用户

就是计算工资金额数

特邀律师

工资表属于证据的。如果上面有你名字和金额数，可以被认定工资金额的证据！

用户

工资表原本应该是我做但是现在是总经理在做然后只叫我做了考勤表计算天数用天数来计算工资那如果我把这个表做出来算不算证据呢？因为曾经教过我如何计算工资

特邀律师

算得，记得让公司盖章或签字！

用户

好的

用户

章在我这里算吗

特邀律师

可以算的。

用户

我还想仲裁申请把后面国家强制休息的带薪假的金额补偿给我行不行呢？因为他口头跟我说工资只算一月份的二月到三月都不算这段时间算不算国家强制带薪假期吗

特邀律师

可以的。带薪假期，只要能证明你未休的话，能主张的！二月算正常上班时间的。至于三月，则根据公司所在地政府部门发布通知复工时间为准。

没有更多数据了～

你好 我在一家小公司做文员 签署过用人合同 但是没仔细看过 现在已经三月份了 但是工资还是没发并且总