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2019年7月，本人研究生毕业后到某国企子公司工作(毕业前已在该单位实习一年)。单位以还需要见习6个

2019年7月，本人研究生毕业后到某国企子公司工作(毕业前已在该单位实习一年)。单位以还需要见习6个月为由没有与我签订劳动合同也没有缴纳社保，同时也没有签订任何书面上的关于见习的约定和合同，只有口头上的约定。从7月开始到现在6个月时间里每个月只有4000基本工资，无社保无提成无绩效。公司以约定见习期的方式不签合同是否违法？我是否可以向公司索赔并离职？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

不合法

特邀律师

实际用工之日起1个月内必须签订书面的劳动合同

特邀律师

当月就需要缴纳社会保险

用户

所以这种见习期的约定没有法律效力吗？

特邀律师

是的

用户

那我该如何索赔

特邀律师

你毕业后来他们公司工作就是劳动者了，不存在见习一说

特邀律师

主张二倍工资差额，经济补偿金，补交社保

用户

赔偿之后我可以选择离职吗

特邀律师

你离职的时候才有赔偿，不离职就没有

特邀律师

不过很多国企都有这么一段过程，转正后待遇还是比较好的

用户

好的这样主张需要准备什么材料呢

特邀律师

仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料

特邀律师

我可以帮你写仲裁申请书，需要的话，可以关注我找我详聊

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