如何顺利离职？直属上司不同意离职，副经理签字被撕毁，该怎么办？
# 离职纠纷# 你好，我于2017年10月底 第一次书面提出离职，直属上司不同意，后因为工作较多，同事做不来，就留下来帮忙，没有继续要求离职。今年2.25我第二次提出离职，想3.9走。按合同我要满一个月后才能走，不然赔偿一个月工资（赔一个月工资我也能接受）现直属上司找了很多理由不同意，还说去年10月底提出的离职我没有任何。今跟我说若部门的副经理同意他就OK，后我那离职信找副经理，她签字了。我的直属上司过去找她，她们说刚才的签字不算数并把辞职信给撕了，（签字版的离职信我已拍照）请问我坚持3.9走，该怎么做才能顺利离职？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
提前一个月前书面提出就行了
特邀律师
发个电子邮件
特邀律师
最近一次有一个月没
用户
新工作等着我去报到，我需要提前半个月走。是否有办法可以提前半个月走？2.25已出邮件申请离职，至今半个月，还差半个月才能满30天
特邀律师
哦，那你和领导说清楚，至多也是扣一个月工资吧
特邀律师
一般不会起诉你
用户
我跟他说啦，但他就是不给提前走，之前说是没找到人，现在来了2个新人还是不给。我要是直接走，是否会有问题？另，你说一般不会起诉我，也就是代表着很有可能会起诉？ 若是你，你会怎么处理？
特邀律师
你第一次提出离职是书面形式吗，如果是就可以走
用户
是书面形式，纸质版，但现在上司不认账，问我要证据。他不认账我直接走会有什么后果吗？我接下来该怎么做？
特邀律师
你新工作推迟一段，尽量发个电子邮件辞职
特邀律师
这样就没顾虑了
特邀律师
电子邮件就有证据了
用户
新工作只能推迟至3.12，第2次离职即2.25就是写邮件提出的。 哎呀，最后一次提问啦，你没给到实际性的建议呢…
特邀律师
为避免以后麻烦你想办法新工作推迟到三月二十五号后
没有更多数据了～
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