我春节回家过年回厂晚了几天并且还和厂长打过招呼然后发工资的时候公司却扣了我1100元八月十三

我春节回家过年回厂晚了几天并且还和厂长打过招呼然后发工资的时候公司却扣了我1100元八月十三号我在公司厕所抽烟又被罚款1000元这样合法吗我可以提出被迫离职吗

提问时间：2022-08-23

律师与用户的交流

特邀律师

您好，如果是您晚几天回家的1100元是根据您未出勤天数和您的工资计算出来的，未提供劳动的工资，公司未发您没有来上班的工资，那这部分属于合理。八月十三号罚款，属于未足额发放劳动报酬。如果公司仅是通知您需要罚款1000元，您需要看下个月发放工资时是否真正扣减了1000元，如果下个月发工资的时候，没有扣减，那么公司只是提出来要罚款1000元，这个不违反法律规定。您如果目前以未足额及时支付劳动报酬为由被迫辞职，只有您说的这两个情况，目前还无法确定是否能认定为公司未足额及时支付劳动报酬的情况。

用户

1100元是从我出勤天数的工资里面扣的 1000的已经发出了通告

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

如果在正常工资里，多扣了1100，那属于未足额支付工资。

特邀律师

如果您以此提出辞职，申请劳动仲裁，法院支持了工资部分，那您主张的解除劳动关系的经济补偿金，一般也会得到支持。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

请问律师这个合法吗

特邀律师

虽然有这份通知，一般也能认定，但目前下个月的还没有发放这个的工资。有可能，公司发了通知但没有实际罚款工资。存在这种可能性，所以您看是否要等待下个月发工资。

特邀律师

这个通知扣工资不符合法律规定，但若只是有通知，没有实际扣钱，那么仅根据这个通知，通知本身没有什么合不合法的问题。

用户

那等发工资的时候扣了我在向律师咨询好吧

特邀律师

可以。如果发工资确实少了，那证据就充分多了。

用户

如果说发工资确实扣了凭这两次罚款我可以提出被迫离职吗

特邀律师

根据你所说，符合未足额及时支付劳动报酬的劳动者提出解除劳动关系的法律规定，可以以此理由提出解除，主张经济补偿金。诉讼都有风险，具体以劳动仲裁或诉讼过程的证据材料，各方陈述等最后为准。

特邀律师

如果您只是想提出解除劳动关系，不一定要主张经济补偿金，那么您作为劳动者提前一个月通知公司即可。或，现在也可以以刚才说的理由提出解除劳动合同

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我春节回家过年回厂晚了几天 并且还和厂长打过招呼 然后发工资的时候公司却扣了我1100元 八月十三

我春节回家过年回厂晚了几天并且还和厂长打过招呼然后发工资的时候公司却扣了我1100元八月十三