提离职5天后老板以各种理由说我招来替我的人不合适，我不等交接直接直接走人可劳动仲裁拿回我两个月的工资

提离职5天后老板以各种理由说我招来替我的人不合适，我不等交接直接直接走人可劳动仲裁拿回我两个月的工资吗？老板说我要是在一个月内走属于违约他不会付我工资还会追究我的责任。这种情况申请劳动仲裁有用吗？能拿回我的工资吗

提问时间：2022-07-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

签订了劳动合同也能仲裁拿到是吗？劳动合同签了一年的，公司没给交社保，并且押了一个月工资

特邀律师

保留证据了吗？

用户

需要保留什么证据啊？可以告诉我一下吗

特邀律师

单位拖欠工资的证据。

特邀律师

以及单位同意你离职的证据。

用户

他就是不同意啊，他说我提离职可以，但是按照合同来30天以后再说，可是我着急走。公司是押了一个月工资，他的意思是我要是现在走押的工资和最后一个月的工资都不给我

特邀律师

如果没有通知离职的证据，最多扣除当月工资百分之二十。

用户

哦，也就是说我就算现在走他想不给我这两个月的工资也是不合理的，通过仲裁我还是可以拿到一个半月的工资是吗？

特邀律师

是的，肯定是不合理的。

用户

那我可以仲裁他们没有缴纳社保吗？入职的时候他让我签了自愿协议

特邀律师

是可以的，因为交纳保险是单位的责任。

用户

签了他们那个自愿协议书还能仲裁到吗？还有就是去仲裁我都需要收集什么证据啊？

特邀律师

是的，可以仲裁的，需要提供劳动合同，以及工资条

用户

可是有些人又说我是正式员工提离职不到30天就走属于违约，就算去仲裁也拿不到工资，还得赔偿公司的损失，真的这么严重吗

特邀律师

所以可以扣除本月工资百分之二十

用户

哦哦只扣20%还好，我以为两个月的工资都拿不到那就麻烦了

特邀律师

不会的

没有更多数据了～