110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

以前在上一家单位上班的时候，因为违反公司纪律，后来和公司协商，交5000元罚款，扣了1个月工资不要，

以前在上一家单位上班的时候，因为违反公司纪律，后来和公司协商，交5000元罚款，扣了1个月工资不要，但是当时没有写纸质文件，就是直接交了罚款走正常离职程序，离职证明上有写该员工主动离职，正式解除劳动关系，与公司无任何纠纷，特此证明！现在公司回过头来要重新起诉我，现在还能起诉成功吗！离职证明是三个月后去开的，证明的日期上也写的离职后三个月的时间

提问时间：2022-06-17

律师与用户的交流

用户

您好，像我这种情况应该怎样避免自己的风险呢

特邀律师

你好，离职证明具体写明双方解除劳动合同的时间是实际离职后的三个月吗

特邀律师

现在公司起诉你什么

特邀律师

或者你担心公司会起诉你什么

特邀律师

你违反公司纪律，有没有给公司造成损失

用户

我们是做汽车售后的，当时有一批维修省出来的配件和同事私下处理了，后面追回来了一部分，然后和公司商量后，给出的结果是罚款5000，扣除1个月工资

特邀律师

你违反公司纪律，到底是做了什么事

特邀律师

估计是要你返还私下处理的配件

特邀律师

你知不知道罚款公司规章制度有没有相关规定

用户

剩下的那批没追回来的已经追不回来了，所以那个时候就和公司协商的，最后就是协商的这个结果，我们也按照协商结果配合了，当时没得规定，就是这么商量的

用户

现在离职手续什么的都办完了，离职证明上也都注明了正常解除劳动关系，无任何纠纷，现在公司要反过来还要起诉，还能起诉成功吗

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

也就是违反公司纪律需要罚款及如何罚款公司有没有相关规定，那么从离职证明也就是双方已经没有纠纷了，而且也给了5000元及一个月工资，公司如果告你的话，胜诉率不大

用户

而且公司在员工早会上也已经出了处罚通告了，告知全员了，但是出发通告没有发出来，但是有员工可以作证，已经处罚完了

特邀律师

那这种案件本身就是双方协商解决了，现在在起诉胜诉率不大

用户

如果公司硬是要再次起诉的话，我需要准备什么吗

特邀律师

你准备一下给了5000元的转账记录，还有公司扣除一个月工资的证明

用户

我与公司的劳务关系是在今年的3月5日终止的，但是2月份的工资与工资条都没有发我，工资流水与离职证明这个可以作为扣除1月工资的证明吗

特邀律师

有当初协商罚款及扣除一个月工资的聊天记录吗

用户

没有聊天记录，都是现场协商的，当时手机都收走了也没法录音

用户

直接财务当场扫码，没让有任何备注

特邀律师

如果公司起诉，正常公司不认可已经协商赔偿了他们的损失。

特邀律师

查一下扫码的钱是到公司的对公账户还是财务个人账户

特邀律师

如果是财务个人账户的话，你去补偿收集证据，让财务确认当时已经协商解决了并代公司收钱了

没有更多数据了～